案例：

申诉人林某是被诉人广州某饮食公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限从1995年8月至1997年8月。
1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125.80元的货物。
1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚，共1480元，并从申诉人的当月薪资中直接扣除。申诉人对被诉人的罚款不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人退还扣发的薪资。?

仲裁委员会调查后觉得：

申诉人在工作中遗失企业的财物，是是工作失误，而并不是是紧急违纪。被诉人以申诉人遗失财物，导致公司经济损失，是属紧急违纪行为为由，对申诉人作出的罚款处置并直接从申诉人的薪资中扣除，实属定性不准确且处置过重，对申诉人作出的罚款处置也不符合《企业职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因此，裁决被诉人退还申诉人被扣的薪资。

专家评析：

劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损毁（或遗失）用人单位的财物，理应照价赔偿。但只须劳动者不是故意损毁财物，用人单位一般不应作罚款处置。本案的申诉人虽在工作中遗失公司财物，但其并不是故意行为，被诉人对其所作的罚款十倍的处置，明显是属处置过重；而且其直接从申诉人薪资扣除1480元罚款的做法，也违反了《企业职工奖惩条例》和劳动部《薪资支付暂行规定》中关于罚款和赔偿经济损失的规定，理应予以纠正。