没结清薪资可以报警吗

没结清薪资，职员可以报警。

1.当职员辞职时，单位有义务结清薪资。假如单位未能做到这一点，职员有权采取多种渠道维护我们的权益，报警便是其中之一。

2.尽管报警后警察可能不会直接介入处置劳动纠纷，但这一行为可以作为职员维权行动的一部分，为后续的法律程序提供证据。

3.更关键的是，职员应当拨打12333向当地劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁进行维权，这类渠道更为直接有效。

报警后怎么样处置未结清薪资

1.报警后，对于未结清薪资的问题，警方或许会建议职员向当地的劳动执法监察大队投诉。

2.劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。在此过程中，职员需要提供充分的证据来证明单位确实存在拖欠薪资的行为。

3.假如监察大队认定单位违法，将依法对单位进行处罚，并需要其支付拖欠的薪资及可能的赔偿金。

除此之外，职员还可以考虑通过劳动仲裁或法律渠道进一步维权。

未结清薪资报警的法律依据

未结清薪资报警的法律依据主要源自国内的劳动法律法规。

1.依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限时支付，并可能需要用人单位支付赔偿金。

2.《劳动法》第五十条也明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

3.对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，《劳动法》第九十一条还规定了相应的法律责任，包含责令支付薪资报酬、经济补偿和赔偿金等。

找法网提醒，职员在遭遇未结清薪资的状况时，不只有权报警，还可以依法向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护我们的合法权益。